26 сотрудников Meta подали иск против компании, обвинив ее в использовании ИИ-систем для отбора работников под сокращение. По их мнению, алгоритмы непропорционально часто выбирали людей, находившихся в декретном, семейном или медицинском отпуске либо получивших особые условия труда из-за инвалидности.
Жалобу подали 13 июля в федеральный суд Северного округа Калифорнии. Истцы выступают анонимно из-за опасений возможного давления со стороны работодателя.
Сотрудники вошли в число примерно 8000 человек, которых Meta решила уволить в рамках сокращения около 10% штата. Уведомления они получили 20 мая, а фактическое прекращение трудовых отношений для большинства запланировано на 22 июля.
«Meta формировала список увольняемых не на основе взвешенных решений руководителей, знакомых с работой сотрудников», — утверждается в жалобе.
По версии истцов, компания использовала совокупность внутренних инструментов на базе искусственного интеллекта для оценки, ранжирования и отбора персонала. Среди них указаны корпоративный ассистент Metamate, обученные сотрудниками агенты «второго мозга», данные об использовании ИИ-токенов, автоматизированные рейтинги производительности и сведения о действиях работников на корпоративных устройствах.
Отпуск мог снижать показатели
Согласно иску, использованные метрики учитывали объем выполненной работы, активность, количество изменений в программном коде, применение ИИ-инструментов и результаты ежегодной оценки. Сотрудники в медицинском, семейном или декретном отпуске не могли накапливать эти показатели наравне с работающими коллегами. При наличии инвалидности производительность также могла быть ниже.
Истцы утверждают, что Meta не скорректировала оценки с учетом законных периодов отсутствия и не провела индивидуальную проверку результатов.
«Сотрудники, использовавшие защищенный законом отпуск, непропорционально часто попадали под сокращение. Система фактически наказывала их за реализацию законных прав», — заявили авторы иска.
Одна из них — ученая, находившаяся в одобренном отпуске перед родами. Уведомление об увольнении она получила за два дня до рождения ребенка.
Другой сотрудник заявил, что его оценку снизили из-за перерыва, связанного с травмой. Менеджера, находившегося в медицинском отпуске, включили в список на увольнение на 16-й день отсутствия.
Все 26 истцов в течение предшествующих двух лет брали или запрашивали защищенный законом отпуск либо обращались за специальными условиями труда в связи с инвалидностью.
Meta отвергла обвинения
В комментарии Reuters представитель компании назвал претензии необоснованными.
«Решения по управлению персоналом и организационной структуре принимались и принимаются людьми, а не ИИ», — заявил он.
Истцы сослались на законы, запрещающие дискриминацию беременных, людей с инвалидностью и сотрудников, использующих семейный или медицинский отпуск. Они также подчеркнули, что Meta не проверила автоматизированные системы на предвзятость.
При этом сотрудники не требуют рассматривать спор как коллективный иск. Трудовые соглашения Meta обязывают их разбирать претензии индивидуально в арбитраже.
На первом этапе истцы просят суд временно остановить увольнения, сохранить зарплаты, медицинскую страховку, права на акции и статус отпусков до окончания разбирательства. Также они добиваются независимого аудита использованных компанией ИИ-инструментов.
«После завершения увольнений последствия станут необратимыми: сотрудники потеряют медицинскую страховку во время беременности, восстановления после родов и лечения, невступившие в права акции и, в некоторых случаях, иммиграционный статус», — заявили их адвокаты.
Данные сотрудников собирали для обучения ИИ
В апреле 2026 года Meta начала устанавливать на корпоративные устройства систему Model Capability Initiative. Она могла фиксировать нажатия клавиш, движения мыши, содержимое экрана, историю браузера, сообщения, электронную почту, а для части сотрудников — аудио, видео и данные о местоположении.
Полученную информацию планировалось использовать для обучения ИИ-агентов рабочим действиям сотрудников. Тогда пресс-секретарь компании Энди Стоун заверял, что данные не будут применяться для оценки производительности или других целей, кроме обучения моделей.
Истцы утверждают, что компания сообщила о программе через малозаметную внутреннюю публикацию. На некоторых направлениях у сотрудников не запрашивали согласие и изначально не предоставляли возможности отказаться.
После массового недовольства работников Марк Цукерберг в июне приостановил программу. Против нее выступили более 1600 сотрудников, подписавших петицию о нарушении конфиденциальности.
https://forklog.com/news/kak-ne-poteryat-sebya-kogda-ii-zaberet-vashu-rabotu
Напомним, в июне издание TechCrunch отметило, что технологические компании стали все чаще объяснять сокращения персонала внедрением искусственного интеллекта, даже если их бизнес продолжает расти. В одних случаях ИИ действительно меняет структуру работы, в других — становится удобным объяснением для реструктуризации, сокращения расходов и исправления последствий избыточного найма в период пандемии.
